Autori:

Nejvyšší soud judikoval v řízení vedeném pod sp. zn.: 21 Cdo 2455/2003, že:

• Nelze ulpívat pouze na doslovném významu použitých výrazů a závěr o neplatnosti skončení pracovního poměru postavit jen na okolnosti, že v listině byl použit termín výpověď.
• Z listiny samotné a z okolností, za nichž byly učiněny projevy vůle v ní obsažené, lze totiž spolehlivě dovodit, že záměrem (vůlí) účastníků bylo rozvázat jejich pracovní poměr "po vzájemné dohodě", tedy dohodou ve smyslu ustanovení § 43 zák. práce.
  

Nemáte oprávnenie pridať názor. Prihláste sa prosím